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把握機遇 改革創新 為江西實現提前翻番、全面小康而努力
信息來源:省企聯 作者:張海如 發布時間:2016年4月8日 瀏覽:2834 次

 

把握機遇   改革創新

為江西實現提前翻番、全面小康而努力

——江西省企業聯合會、江西省企業家協會2015年年會工作報告

張海如

2016329日)

 

各位會員、各位來賓:

今天,我們在這里隆重舉行江西省企業聯合會、江西省企業家協會2015年年會暨表彰大會。這次會議的主要任務是:認真學習貫徹黨的十八屆五中全會精神,總結過去一年工作,部署今年重點工作,表彰先進,引導和推動企業把握機遇、應對挑戰、改革創新,為江西實現提前翻番、全面小康而努力。在此,我首先向蒞臨大會的各位領導和嘉賓表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!向到會的各位會員表示親切的問候!

現在,我代表理事會向大會作工作報告,請予審議。

一、去年主要工作

過去一年來,在省委、省政府的正確領導下,在中國企聯的幫助和指導下,我會圍繞推進企業創新發展、構建和諧勞動關系、打造企業家隊伍、不斷擴大自身影響等工作重點,主動作為、開拓進取,取得了較好的成績。

(一)圍繞推進企業創新發展,做實品牌工作

經濟的發展離不開企業的發展,企聯的工作也離不開黨政的重視支持。一年來,我會緊緊圍繞黨和政府的中心工作以及推進企業創新發展的實際,不斷做實品牌工作。

是開展評選表彰,樹立企業典型。繼續開展了2014年度江西省優秀企業、優秀企業家、優秀廠長(經理)的評選工作。其中,165家企業當選江西省優秀企業,89名同志當選江西省優秀企業家,84名同志當選江西省優秀廠長(經理)。這些受表彰的先進單位和個人,都是為我省經濟社會發展做出突出貢獻的優秀骨干企業和優秀企業家。通過評選表彰活動,總結交流了企業在改革發展中的成功經驗,大力弘揚了我省企業家的改革創新精神,營造了尊重企業家的良好社會氛圍,擴大了企聯系統的社會影響,這項活動也受到了省委、省政府和社會各界的廣泛關注。

二是發布百強排序,激勵企業發展。按照中國企聯的統一部署及要求,我省連續12年發布了“江西企業100強”排序。在此基礎上,我會每年都會組織專家編寫《江西企業100強分析報告》,在分析全省企業發展現狀和問題的基礎上,提出加快大企業發展的建議和思路,報送省委、省政府和有關部門作經濟決策參考。同時把《江西企業100強分析報告》印發給各設區市和會員企業,以引起各地更大的關注和高度重視。百強企業排序對我省工業打造千億產業、千億工業園區和百億龍頭企業,帶動和推動全省經濟發展,助推省委提出的“發展升級、小康提速、綠色崛起、實干興贛”發展戰略,具有標桿作用和示范意義。

三是評審管理創新,推動企業改革。去年6月,省企聯、省國資委、省工信委聯合在南昌召開第16屆企業管理創新成果發布及表彰會?;嶸?,發布了173項“江西省第十六屆企業管理現代化創新成果”,數量比上屆大幅增長。本屆成果結合中央、省委經濟工作會議精神,體現了市場在資源配置中起決定性作用,全面反映了各行業、各企業管理創新實踐。這些成果,不僅創造了顯著的經濟效益、社會效益和生態效益,也提高了企業整體管理水平和市場競爭能力,并為其他企業改進管理提供了借鑒,為企業管理科學研究與教學提供了現實案例。

(二)圍繞構建和諧勞動關系,履行雇主職責

勞動關系三方協商機制既是企聯維護企業與企業家合法權益的重要平臺,也是企聯源頭參與構建和諧勞動關系的重要渠道。我會認真履行雇主組織代表的職責,主動參與、積極作為,開展了一系列工作。

一是認真貫徹《勞動關系意見》。去年5月,全國召開貫徹落實《關于構建和諧勞動關系的意見》視頻會議,我會積極參加。去年12月,我省召開貫徹落實《關于構建和諧勞動關系的實施意見》視頻會議,我會李其華副會長出席會議并講話。講話中,提出全省各級企聯組織要切實承?!妒凳┮餳犯秤杵罅睦肥姑?,把貫徹落實《實施意見》精神作為當前和長遠的一項重要政治任務。要按照《實施意見》要求,統籌謀劃企聯系統協調勞動關系工作,提高協調勞動關系的能力,不斷提升為企業和企業家服務的水平,從而為企業健康發展、職工權益充分保障和整個社會和諧繁榮做出積極的貢獻。

二是源頭參與政策法規修訂。先后參加了《最低工資標準調整方案》、《2015年企業工資指導線》等涉企勞動政策法規的討論和修定工作,參加了《企業勞動爭議協商調解規定》貫徹落實情況分析以及《規范企業裁減人員規定(征求意見稿)》的研討。在此過程中,注重發揮市、縣企聯組織的聯動作用和雇主工作聯席會議各成員協會的積極作用,做到了既顧全經濟社會發展大局的需要,又客觀公正地反映企業和企業家的愿望訴求。

三是積極發揮三方協商作用。與省人社廳、省總工會、省工商聯共同開展了創建和諧勞動關系企業與工業園區系列活動,聯合表彰了2014年度全省和諧勞動關系企業和工業園區、聯合召開了全省勞動人事爭議預防調解工作推進會。去年11月,與省總工會、省人社廳、省工商聯共同下發了《關于構建和諧勞動關系“雙引導”活動的通知》,在全省廣泛開展了“引導企業積極履行社會責任和依法經營、引導職工履行勞動義務和依法理性維權”活動,取得良好效果。

四是廣泛宣傳《企業?;ぬ趵?/b>?!督魘∑笠等ㄒ姹;ぬ趵酚?span>2014年正式實施,這是江西企聯積極努力的重大成果,也是維護全省企業合法權益工作的重大突破。一年來,我會繼續采取多種形式抓好了《條例》的宣傳貫徹落實工作,包括媒體宣傳、上門送法、知識競賽、專家宣講等,從而進一步爭取了各級黨委、政府及職能部門的重視支持,同時也進一步增強了企業家自覺守法和主動維權的意識。

(三)圍繞打造企業家隊伍,提升服務水平

企業家是企業的領頭羊,是寶貴的人才資源和社會財富。我會從黨和國家事業發展的戰略高度,不斷提升服務水平,切實加強了對企業家隊伍的培育。

一是組織認證培訓。繼續在全省開展職業經理人資格認證培訓工作,去年共舉辦培訓班2期,培訓人數近百人。特別是6月在貴溪市企聯的支持下,舉辦了職業經理資格認證培訓班,參加培訓人數近80人,其中有23人參加了國家資格考試,這些學員經考試合格全部獲得了由中國企聯頒發的資格證書,幫助會員企業儲備了后備人才。

二是舉辦財智論壇。會同省國資委、省工商聯堅持舉辦“江西財智論壇”,一年來共成功開辦12期,邀請主講嘉賓17位,參會人員5146人。其中,主講嘉賓包括著名經濟社會學家鄭永年、馬光遠;著名企業家臺灣稻禾餐飲國際公司董事長嚴心鏞、克明面業董事長陳克明;著名金融管理專家摩根大通亞太區董事總經理龔方雄、索羅斯中國唯一門徒金巖石等。目前,這項活動已經成為全省企業界最具影響力的學術活動,深受企業家歡迎。

三是開辦專題培訓。去年9月,與高安市企聯共同舉辦了營業稅改增值稅的專題培訓班。此次培訓邀請了有關專家進行授課,從稅收籌劃的基本概念和分類切入,系統地剖析了稅收政策、法律法規,指導企業從戰略的角度進行整體稅務籌劃,幫助企業了解了宏觀稅務環境,掌握了最新財稅政策。280余位企業領導和財務總監參加了本次培訓,并給予了高度評價。

(四)圍繞擴大江西企聯影響,積極開展活動

開展活動、擴大影響,是企聯增強吸引力、提高親和力的根本保證。一年來,我會積極承擔任務,主動開展交往,擴大了江西企聯的社會影響。

一是圓滿完成問卷調查工作。去年9月,中國企聯動員部署做好國務院辦公廳委托的銀行涉企收費評估督查工作。我會及時召開全省企聯系統秘書長緊急會議進行傳達布置,我省企聯系統、有關企業高度重視、全力以赴,克服了時間緊、任務重、難度大等一系列困難,在規定時限內圓滿完成了問卷調查的發放和上報工作,得到中國企聯的充分肯定。

二是努力促成相關合作落地。去年530日,中國企聯駐會副會長黃海嵩在北京會見了我省副省長李貽煌、鄭為文。雙方就中國企聯與中國人民大學聯合開展的“中國企業高級管理人才素質提升工程”在江西省落地的有關問題進行了溝通交流?;坪a愿被岢そ檣芰爍霉こ痰哪康?、意義和當前進展情況,李貽煌和鄭為文兩位副省長充分肯定了在當前形勢下推進該工程的重要性,并表示將積極支持該工程在江西省的有效落實。

三是積極參加各項交流活動。派員參加了中國企聯系統秘書長會議、中國企聯2015年年會、2015全國企業管理創新大會、2015全國管理咨詢師考試工作會議暨職業經理人資格認證工作會議、2015全國企業文化年會、全國企聯系統雇主工作會議、2015中國企業500強發布暨中國大企業高峰會等一系列活動,充分展示了江西企業的風采,擴大了江西企聯在全國的影響。

在肯定成績的同時也要清醒地看到,我們的工作還存在一些不足,與省委、省政府和廣大企業、企業家的要求和期望還有一定的差距,主要是:企聯會員的發展有待加快、基層企聯的作用發揮有待加強、各級協會的活動有待豐富、雇主維權工作有待推進等。所有這些,我們都將在今后的工作中切實采取有效措施,努力加以改進。

二、今年重點工作

2016年是“十三五”開局之年,是全面建成小康社會的關鍵之年,也是推進結構性改革的攻堅之年。當前,國際環境依然錯綜復雜,國內改革發展任務艱巨,企業改革發展面臨著許多新情況新問題。對企聯組織而言,面臨兩大挑戰:一方面要適應經濟新常態下企業改革發展新要求,創新為企業和企業家服務工作,切實提高服務能力和水平;另一方面,要按照行業協會的改革要求,做好自身改革工作,建立適應改革要求的新的體制機制。

與此同時,也要看到好的機遇。今年3月4日,習近平總書記看望了參加全國政協十二屆四次會議的民建、工商聯委員,并參加聯組會,聽取委員們意見和建議。習近平總書記指出,新型政商關系,概括起來說就是“親”、“清”兩個字。對領導干部而言,所謂“親”,就是要坦蕩真誠同民營企業接觸交往,特別是在民營企業遇到困難和問題情況下更要積極作為、靠前服務,對非公有制經濟人士多關注、多談心、多引導,幫助解決實際困難。所謂“清”,就是同民營企業家的關系要清白、純潔,不能有貪心私心,不能以權謀私,不能搞權錢交易。對民營企業家而言,所謂“親”,就是積極主動同各級黨委和政府及部門多溝通多交流,講真話,說實情,建諍言,滿腔熱情支持地方發展。所謂“清”,就是要潔身自好、走正道,做到遵紀守法辦企業、光明正大搞經營。習近平總書記關于“親清”政商關系的論述,對于非公經濟而言,減少了各種“關系霧霾”,糾正了各種“關系誤解”,打通政商關系“最后一公里”之后的非公經濟也必將迎來發展的又一個春天。

面對以上新的形勢和任務,今年我會工作的指導思想是:全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神,結合我省“十三五”規劃的基本要求和目標任務,將2016年定為改革創新年,堅持依法治會,提高服務水平,實現和諧共享,推動我省企聯工作再創新的佳績。

(一)學習貫徹五中全會精神

一是要高度重視。黨的十八屆五中全會是在我國全面建成小康社會進入決勝階段召開的重要會議,會議審議通過的“十三五”規劃建議,是指導經濟社會發展的綱領性文件。我會要將學習貫徹五中全會精神作為當前和今后一個時期的重要政治任務,主動把各項工作放在推動實施“十三五”規劃的大方向、大格局中去思考、去謀劃,不斷掀起學習宣傳貫徹的高潮。

二是要深刻領會。發揚馬克思主義學風,切實做到原原本本地學習,不走過場,不搞形式,學以致用。牢固樹立“創新、協調、綠色、開放、共享”五大發展理念,明確和把握江西“提前翻番、同步小康”這個總目標,找準我會在推進結構性改革、促進經濟持續健康發展中的切入點、著力點。

三是要指導實踐。當前和今后一個時期,要把十八屆五中全會精神轉為創新發展的強大動力,不自滿、不松懈、不停步,以更加飽滿的熱情、更加旺盛的干勁、更加扎實的作風,不斷推動我會工作的創新發展。  

(二)幫助服務企業轉型升級

一是開展調查研究。開展上門走訪企業活動,了解企業需求,與企業家交朋友,幫助解決實際問題。圍繞企業在改革發展中遇到的難題,主動聯合有關部門,有針對性地開展調查研究。聚焦供給側改革新形勢下的熱點難點問題,總結研究企業轉型升級的成功經驗,促進企業創新發展。

二是加強政企溝通。通過舉辦企業家座談會、經濟形勢調研分析會等形式,不定期地組織并邀請政府及有關職能部門領導與企業交流,及時傳達黨委、政府的意圖和期望,及時反映企業家的呼聲和要求,從而提升企業家創業創新的信心,推進創業和企業的轉型升級。

三是發揮指導作用。以轉型升級為主題,結合當前經濟形勢下服務企業的需要,積極開展各類專家咨詢活動。加強對企業的服務和指導,協調解決企業在轉型升級中碰到的困難。繼續深化大企業發展研究工作,進一步提高《江西企業100強分析報告》的質量和水平。

(三)推動構建和諧勞動關系

一是參與三方機制工作。積極參與三方機制各項工作,充分了解和反映企業意見,主動參與國家和當地有關勞動關系法規與政策的制定,特別是要參與當地最低工資標準、工資指導線、人力資源市場指導價位和行業人工成本信息指導制度的制定。

二是繼續開展創建活動。進一步深入開展創建和諧勞動關系企業與工業園區活動,不斷充實創建活動內容,細化創建標準,改進創建評價,探索創建激勵機制,擴大創建活動的覆蓋面,努力形成全方位、多層次的創建局面。

三是加強爭議調處力度。幫助和指導企業建立和完善企業勞動爭議調解組織,不斷提升自身勞動爭議調處能力,應對和減少企業勞動爭議仲裁和訴訟風險。充分利用外部資源,為企業提供有關勞動關系管理方面的咨詢、指導和方案設計等服務。

四是鼓勵企業履行責任。指導企業做好勞動關系協調,自覺履行社會責任,在發展企業的同時善待員工,建立規范有序、公正合理、和諧穩定的社會主義新型勞動關系,促進企業可持續發展,為建設和諧企業、和諧江西盡心盡力。

(四)努力提升企業家素質

一是推進管理創新。繼續做好“江西100強企業”排序和分析工作,為江西一批優勢大企業實現加快發展提供智力服務。進一步做好企業管理現代創新成果的推薦、評審、宣傳、推廣工作,推動企業管理創新。幫助企業節能降耗,大力發展綠色經濟、循環經濟。

二是強化學習培訓。做好專業的職業經理人培訓與認證工作,力求盡快在我省形成一支職業特質配套、職業等級合理的國際化、專業化的職業經理人隊伍。根據企業發展的實際需求,定期邀請專家、教授、知名企業家、政府官員為企業家授課講座。

三是倡導企業文化。推進全省企業文化建設,提高企業文化的內涵和建設水平,促進企業健康發展。引導企業家強化奉獻意識,在取得企業發展、事業成功的同時,不忘人民,回饋社會。大力培育企業精神和核心價值觀,提高企業核心競爭力,加強自主創新能力。

四是豐富活動交流。開展優秀企業和企業家評選表彰等活動,加大對先進典型的宣傳力度。適應不同企業需求,組織外地考察、出國學習等?;渭又泄罅靼斕拇笮突嵋楹突疃?,展示江西企業形象,擴大江西企聯影響。密切與兄弟省市企聯的聯系,主動開展工作交流。

(五)穩步推進企聯自身改革

一是要深化認識。行業協會商會與行政機關脫鉤,是貫徹落實中央全面深化改革精神,加快形成政社分開、權責明確、依法自治的現代社會組織體系的一項重要改革任務,是黨中央、國務院作出的重大決策部署。推進行業協會商會與行政機關脫鉤,對于正確處理政府與市場、政府與社會的關系,促進行業協會商會規范有序發展,激發市場活力和社會創造力具有重要意義。因此,我會上下要統一思想,理解改革、支持改革、參與改革。

二是要把握重點。目前,《行業協會商會與行政機關脫鉤總體方案》以及10個方面的配套文件已經出臺,國資委聯系的行業協會第一批脫鉤試點工作已經啟動,中國企聯作為第二批試點單位將于今年8月開始脫鉤改革。此次改革的核心內容是“五脫鉤五規范”:一是機構脫鉤,規范行政管理和服務關系;二是職能脫鉤,規范政府與行業協會商會之間的職責分工關系;三是資產財務脫鉤,規范和明晰財產關系;四是人員管理脫鉤,規范用人關系;五是黨建、外事脫鉤,規范相關管理關系。有關改革的進展情況,我們將密切關注,及時傳遞。

三是要轉變觀念。與行政機關脫鉤,給企聯既帶來了挑戰也帶來了機遇。脫鉤后,政府部門與協會之間將會逐步建立一種新型的關系,更多地通過轉變財政支持方式、加大政府購買服務力度等政策手段支持協會轉型發展,鼓勵協會在參與相關立法、政府規劃、公共政策、第三方咨詢評估、國際經濟交往等方面發揮更好的作用。這就對企聯的工作提出了新的要求,需要找準新的職能定位,創新工作方式方法,積極發揮經濟發展中銜接宏觀和微觀的作用。

四是要穩妥推進。學習借鑒中國企聯和外省企聯的改革經驗,結合江西實際,穩妥推進脫鉤改革各項工作,保證工作的連續性。按照脫鉤有關精神和要求,切實做好改革中有關干部和人事管理工作。同時,適應改革需要,提高人員素質,充分挖掘潛能;強化崗位職責,落實崗位聘用制,建立精簡高效隊伍;加強財務管理和資產管理,為企聯各項工作提供保障。

同志們,偉大的時代激揚企業家的風采,宏偉的事業成就企業家的理想。讓我們在省委、省政府的正確領導下,深入貫徹落實科學發展觀,以創新的思路,昂揚的斗志,務實的作風,扎實開展各項工作,不斷開創江西企聯工作的新局面!

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